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  • 專員增員計劃推廣16頁.pptx

    專員增員計劃推廣16頁.pptx

    問誰不如問國家!去其他行業待個幾天幾夜……學習了政府的講話、報告…選擇>努力,保險,是國家意志的體現!精英之路,企業家之路,兩條發展路徑最終實現向專業工作者的成長,專業路徑,走業務發展道路,擁有專業保...

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  • 521增員體系介紹40頁.pptx

    521增員體系介紹40頁.pptx

    增員支持系統核心訴求,以基本法為根本,利用增員早會持續激發增員意愿,通過職場日面試、創說會的標準運作固化職場常態增員模式。增員支持系統重點解決常態增員在職場固化的問題,系統設計原理,系統設計主要秉承*...

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  • 組織發展復盤成規劃一季度增員計劃36頁.pptx

    組織發展復盤成規劃一季度增員計劃36頁.pptx

    晉升推動復盤,鎖定2500晉升主體,總監面對面,優才資格賽要求,3000C、3000P資源投放,結果:增員晉升推動結果較目標差距較大,指標點狀推動,缺乏系統思維,各科室追蹤指標:活動參與人數、注冊人數、上崗人數、新...

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  • 從面談方法談組織發展32頁.pptx

    從面談方法談組織發展32頁.pptx

    增員邏輯:先肯定Ta的創業精神(投入、敬業、開拓、能力)及為家庭的付出。刺激痛點:應付不完的人和事;費用支出無法預估;壓力大、風險大、收入不穩定;付出和收獲不成比例,付出再多也未必有回報;辛苦,沒時間兼...

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  • 持續意愿啟動批量育成主管40頁.pptx

    持續意愿啟動批量育成主管40頁.pptx

    步驟一:由區至部介紹代育成,【我】我的一代經理都成為了總監,還有兩個準總監X經理和X經理,他們下面的主任一定會晉升經理,他們一定會成為一代總監,形成新的總監區。XX缺一個一代育成部就可以升總監。XX全是三代...

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  • 堅持1151常態增員18頁.pptx

    堅持1151常態增員18頁.pptx

    【課程名稱】:常態增員模塊,【授課對象】:內勤崗位人員;外勤職場經理、主管、功能組成員,【授課課時】:100分鐘,【課程目標】:通過對職場常態增員工作模式的了解和常態增員關鍵工作的實操學習,掌握職場周經...

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  • 增員意愿啟動陌生客戶開拓努力—向更高的目標25頁.pptx

    增員意愿啟動陌生客戶開拓努力—向更高的目標25頁.pptx

    思考:大家已經晉升為業務主任,下一步該往哪兒去呢?1、積極進取型:我的目標就是要繼續晉升,做營業部經理!再辛苦也值得!2、臨淵羨魚型:我也想做營業部經理啊,但又懶得去費勁!3、小富即安型:收入也不錯,也...

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  • 年輕增員主管招募計劃項目背景定位政策規劃要求39頁.pptx

    年輕增員主管招募計劃項目背景定位政策規劃要求39頁.pptx

    Young聯盟定位為隊伍年輕化的發動機、專業經營的先行者,未來年輕化、專業化主管的培養搖籃。項目運作將尊重隊伍發展規律,幫助高學歷的年輕骨干健康、快速成長為合格主管。操作上,“Young聯盟”中支聯動,以項目組...

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  • 增員認知推動二法兩軌并行分享課件16頁.pptx

    增員認知推動二法兩軌并行分享課件16頁.pptx

    就業形勢的分析,疫情當下,很多人都面臨就業的焦慮狀態,渴望多一個創收的渠道;疫情結束后,保險業以健康險為代表的發展空間將有大發展;②收入分析,對伙伴:疫情期間,伙伴缺少拜訪,收入減少,新人注冊費用直接...

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  • 個險渠道關于疫情期間線上微創會考核方案3頁.docx

    個險渠道關于疫情期間線上微創會考核方案3頁.docx

    **個險渠道關于疫情期間“線上微創會”考核方案為積極應對本次新型冠狀病毒肺炎疫情,做好新型肺炎疫情期間的保險服務工作,促進指標落地,有效推進保障型業務發展, 市公司收展部特下發線上微創會考核方案,具體內...

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