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營業部經營之道步步為營擲地有聲17頁.pptx

  • 更新時間:2020-06-19
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(一)發展初期職場經理通過一對一訪談,篩選有發展意向的人員,進行職業發展規劃,激發調動有發展意愿人員的工作積極性,鼓勵其向上發展。(二)通過有強烈發展意愿的人員帶頭做事所獲得的成績職場給予鼓勵和獎勵,激發普通員工的發展意愿。增員功能組組主要負責增員平臺的邀約督導;增員面試技巧的指導。每周定期通報各團隊面試及增員情況。早會功能組組長主要負責早會排班,流程的安排及內容的指導,確保早會有秩序的召開及到相應的效果。同時培養導師種子選手。職場經理主要管理、制定規則,每周五定期召開功日常功能組進行嚴格的早會管理,每天上午8:30進行點到,記錄未到人員和遲到人員每天早會結束后通報參會情況。

未到按曠工記載,罰款50元;遲到罰款10員元;早退罰款20元。2.啟航班參會管理:新人進啟航班主管首先進行一對一的面談,上工號前人力崗進行一對一的面談,面談后簽雙錄告知書。新人參會嚴格按照雙錄告知書執行。啟航班老師每天點到后在主管群通報新參會情況,未到人員主管推薦人進行跟進并說明情況。對于當月參會100%的人員獎勵生物資用品一份。每月5日前統計上月全勤人數,在周一大早會進行全勤物資發放,鼓勵全員積極參會。營業部經理經營舉措——日?;顒恿抗芾?/span>。

訪量要求:每日1-3訪,每月至少新增1人,督導管理:每日19點前將拜訪照片或溝通截圖發在主管群里,每天統計通報未發截圖主管,未發送的主管按曠工記載。督導管理:要求每日將拜訪照片或與客戶溝通截圖發啟航班群里,啟航班老師根據啟航班新人發拜訪圖片數量給予微信紅包獎勵,多拜訪多獎勵。第二天早會進行表揚和鼓勵。3.每天堅持曬團隊八分制,每天早會主管需將團隊八分制曬微信群,早會結束后對未曬團隊八分制的主管進行通報。對于未完成八分制屬員主管單進行一對一的溝通,輔導。

營業部經理經營舉措——增員工作的開展一、增員活動開展緣故增員——團康活動(燒烤/野炊/農家樂等活動)每月舉辦團康拓展活動,要求團隊成員帶同學或朋友參加團康活動,這類人員作為后期增員對象?;顒影才庞凶灾鳠?、野炊做飯、團隊PK游戲。通過一系列活動關注自主創新人才,挖掘動手能力強、參與積極性高的人員。二、開展網絡增員,營業部經理經營舉措——銷售系統搭建,獲客養客,營業部經理經營舉措——銷售系統搭建,營業部經理經營舉措——團隊文化建立和發展,營業部經理經營舉措——如何有效使用職場津貼,助力營業部發展?職場津貼是團隊共同努力的結果,是公司對職場工作的認可。它的使用需要嚴格的管理體系。能確保津貼使用對職場的日常管理和團隊發展有正面有效的促進。職場主管全體,營業部經理經營舉措——如何有效使用職場津貼,助力營業部發展?設定日常獎勵,易達成獎勵面廣。

在于形成出勤,拜訪習慣。如全勤獎勵,拜訪達標獎勵,客戶服務達標獎。設定獎勵型獎勵,在增員工作和業務工作,通過合適的獎勵,形成趕超氛圍。從而快速達成目標,在各個階段,根據需求設定個性化的獎勵,比如客戶經營獎勵,優秀新人獎勵等。營業部經理經營舉措——遇到的問題及解決措施。一、營業部士氣低落及措施,自上而下找原因從部經理開始逐級訪談,以先進個人及團隊案例分享帶動其它團隊發展,對于沒有積極性未行動起來的人員,部經理進行訪談,政策引導,調動屬員的積極性,營業部經理經營舉措——遇到的問題及解決措施


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