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職業經理人培養計劃發布會58頁.pptx

  • 更新時間:2020-07-05
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新人結束培訓,正式上崗,回到營業單位參加完區經理見面會,回到部/課,參加迎新會第5步 上崗:參加部/課迎新會4、拜師儀式5、發放常用工具包,正式了解部課文化,更好地融入部課,給主管更多的榮譽感,也讓新人有了發展目標和晉升榜樣,了解功能組的運作,后續可競選功能組成員,得到自身發展,增強認同感、歸屬感,同心同行一起發展收到主顧、展業、增員、管理的常用工具,助力逐步成長為職業經理人,說出目標,在新人中樹立榜樣,努力收獲美好18部/課迎新會標準流程備注:18分公司特別支持 按首月2500P人數,支持單位100元/人推薦人陪新人展業。

完成首活,一起參加“入職典禮”!給予新人首活支持和持續發展的動力!下個月,讓我們相約轉正表彰!1、肯定與期許:區經理致辭2、樹立榜樣:首活英雄榜3、榮譽表彰:頒發卓越新秀證書4、學習共好:優秀新人分享第6步 首活:參加單位“入職典禮”及晚宴經過家屬聯誼會、部課銜訓、新人集訓、步步高和主顧開拓積累,新人首月順利開單FYP2500,參加單位入職典禮及晚宴。

19“入職典禮”標準流程,備注:19公司特別支持人均200元★分享酒會★技能講座★創意活動★榮譽晚宴第7步 二轉:參加單位“轉正表彰”及活動,經過產品訓練、學習,新人次月實現傭轉,參加單位二轉表彰及榮譽活動。每個單位打造形式不限的特色榮譽活動讓我們相約轉正,增員發展20為新人堅定職業經理人培養計劃發展目標,夯實技能,助力組織發展!備注:20轉正當月有效增員1人(增員入司當月達成FYP2500)

即可獲得“發展先鋒”獎勵,備注:22從大學歸來,新人即進入各單位準主管戰斗營,晉升為主管繼而進入職業經理人核心培養階段“80后準部課經理干部班”備注:25我們致力于在1-2年內培養出一批80后新生代部課經理讓年輕人的世界更加精彩,鎖定一群有意愿的新銳力量,定向培養,當然有專屬支持,重磅投入,助力打造更快更壯晉升的80后部課經理1、定期推送準增員名單

2、《部/課籌建準允通知書》3、定制專屬工作工具4、統一專屬服裝5、行業最棒的課程培訓27五大專屬支持備注:27“職業經理人培養計劃”官方招募廣告上線智聯招聘武漢市及各機構統一登廣海量、精準的準增員名單,定期推送給單位由單位分配給班里的每一個準部課經理!幫助解決增員對象問題,助力早日晉升!重磅!專屬支持 1 定期推送準增員名單28備注:28每人配備專屬工作活頁筆記本專屬支持 3  專屬定制工作工具配備:專屬U盤、移動電源、卡包活頁內頁設計含。

重點產品介紹(季度更新)、公司介紹、“職業經理人培養計劃”介紹等增員信息。一本解決展業、增員、管理的辦公需求!無論展業還是增員,都更顯專業!給你沒聽過、最需要的課程:最前沿的展業增員資訊,最炫科技,教你用抖音、微信玩轉增員,最新的主顧開拓活動,最強的團隊管理方式,每季度現場充電行業最棒的課程和最牛的講師,專屬支持 3我們行業內外選擇綜合戰斗力MAX的精英導師和優秀專家,為你打開眼界、延展思路

同時還有充滿活力的精彩團隊活動!支持 4  統一專屬服裝,作為團隊的佼佼者,在職場中秀出你的與眾不同,更榮耀、更專業,讓你增員展業更加自信!為每位80后準部課經理,配備時尚品牌POLO衫,特別說明:POLO衫實際品牌與樣式,以實際下發為準。


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