萬一保險網,保險資料下載

您現在的位置是:萬一網 > 經營管理 > 團隊管理資料

兩高兩優中的能力建設22頁.pptx

  • 更新時間:2020-07-29
  • 資料大?。?/b>10.57MB
  • 資料性質:授權資料
  • 下載次數:22 次
詳情請看會員類別或者付款方式
    
內容頁右側
資料部分文字內容:

QQ截圖20200729212541.jpg

兩高兩優”中的能力建設HASL的企業文化是圍繞“人才”制定文化標準與策略,即打造“有理想、有技能、有組織”的營銷團隊一些歷經百年而不衰的企業的共同特點是都有一種理念、一種情懷。--吉姆·柯林斯《基業常青》我們的發展策略是由我們的基因決定的,我們只有一條路:走專業化之路職場營銷管理三件事:銷售是基礎,招募是源頭,培育是核心。,以人才發展為導向的招募流程—PRSP(Professional Recruiting Skills Process).記錄信息4.列出約訪名單人才開拓轉介紹備注。

如何正確認識兩高兩優?②高產能決定高留存①苛刻的條件是為了實現偉大的理想和縮短實現的時間③高留存提升高產能④優聘才吸引優白板⑤優白板涵養優聘才以兩高兩優的發展策略加強三有團隊建設,以近乎苛刻的工藝、技術和標準來建造我們的百年大廈,市場競爭中,不是靠完美取勝,而是要比競爭對手,少犯錯誤,只要我們少犯錯誤就能取得比對手更好,對于技能,積累三十年,不是神仙也是圣賢——劉振宇總營銷干部“能力建設”的關鍵點——“勤政”管理者是職場的第一訓練師。

要成為《公司文化》《壽功》《產說會》《創說會》《基本法》《產品》的金牌講師。以團隊成長為導向的運營系統PMSP第一節課完畢,掌聲隨意。聘才名單從哪里來,盤活既有資源:內勤、現有團隊和一切有可能的資源,五湖四海皆人才,多交朋友,如果有成建制引進的機會,就下重手找準突破點,集中力量以點打面,化整為零,持續面談,注意周期,關于聘才的建議什么是優聘才?01優聘才是可以量化的出勤、騎士、品行、技能02優聘才是有標準的年齡、學歷、年收入、過往經歷,①聘才不聽故事,多做背景調查——吳愛軍總語錄,避免一個誤區。

好人不成好事——王恒總語錄任何人都無法篡改自己的行業口碑——崔濤語錄②要不要以貌取人?顏值重不重要?沒有人有義務透過你毫不在意的外表發現你內在的優秀,所以我們必須精致,這關乎尊嚴?!獥顬?,千萬不要高估改變別人的能力,對任何人的未來不要抱有幻覺,能不能感動自己?看到你的真心,時光能夠記住的,一定是真誠真心和善良一定待人真情,否則多情無用信 心操守與素養:對方對我們的信心,對公司的熱愛:最好的文化、最好的發展最好的待遇、最好的產品在HASL對他的信心。

我們能給什么?他的未來是什么樣子?夢想的力量)共同信仰:除了宗教以外,共同的信仰還有關于同業面談的方法——下苦功夫,用笨辦法1、談之有物,不能過于務虛,專業致勝2、在辦公室面談比較合適3、比勤奮是最公平的事情4、正面進攻與迂回包抄5、暖心工程不可少6、必須借力上級和公司 7、要有日志,記錄是很好的評估與總結8、既要談名利,又要談格局,但一定記得行走于塵世浮華,名利太小。

不應是格局9、細節決定成敗10、會講故事關于優白板增員1、選才2、堅持做3、創新形式4、晉升是留存的有效方式5、訓練大于培訓6、可以嘗試著增員特質群體7、再強調一遍,落腳點一定在出勤和騎士。


上一條: 三個對策解決留存難問題19頁.pptx下一條: 沒有了
您為本資料打幾分?評價可得2積分。積分有什么用?請看這里
總體評價:
 
內容質量:
 
美觀度:
 
用 戶 名:
 您還未登錄,登錄后才能評論
評論內容:
完善左邊的評價,這會幫到更多的用戶,我為人人,人人為我!

已輸入0個字,評價五個字以上方可成功提交。50字以上優質評價可額外得10分
以下是對"兩高兩優中的能力建設22頁.pptx"的評論

全國統一客服熱線 :400-000-1696 客服時間:8:30-22:30  嘉興軒越網絡技術有限公司版權所有   法律顧問:浙江君度律師事務所 劉玉軍律師 
Copyright ? 2008-2020 All Rights Reserved. 萬一網-保險資料下載門戶網站 浙ICP備11003596號-4 增值電信業務經營許可證:浙B2-20160279

浙公網安備 33040202000163號

天易棋牌游戏的官网 深圳市福彩彩票管理中心 fct游戏理财平台 贵州十一选五网上怎么买 北京赛车pk拾 股票配资平台都找股牛网 辽宁省快乐12选五开奖号码 老重庆时时开奖结果查询 体彩江苏11 选5一等奖 2018年体彩排列五历史开奖表 大发快三精准计划网页